更新:2019-01-11     被浏览:
林女士 ( 28岁 , 女 , 编号:6025 )
经验足 高级管理
工作经验: 五年以上经验
基本资料: 大专学历 | 已婚 | 广西_钦州 | 158cm / 58kg |
现居住地: 广西钦州 | 广西钦州市
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求职意向
  • 工作职能: 行政经理/主管/办公室主任 人事主管 人事经理
  • 意向岗位:人事行政经理,人事行政主管
  • 从事行业:不限/其他/行业
  • 工作地点: 钦州 
  • 期望薪资: ¥3500以上
  • 到岗时间:随时到岗
  • 求职状态:已离职,寻求新工作
  • 工作性质:全职
工作经历 平均工作时长:2年8个月
  • 2018.08- 至今
    广西凯业汽车销售服务有限公司销售主管
    1、管理团队分配销售任务,跟进每批客户的意向,分析客流。跟进订单与交车进度,完成销售任务。
    2、组织车展活动、店头促销活动
    3、公司日常5S管理
  • 2013.10- 2018.06
    白马汽车集团钦州恒驰、恒沃汽车销售服务有限公司人事行政副经理
    1、编制年度人力成本预算、编制行政费用预算。每月管控费用进度。
    2、办公用品采购管理、日常维修办公设备管理。办理营业执照等证件年审、社保 稳岗补贴的申请、残疾人税金减免的年审申报等日常行政工作。
    3、每月薪酬核算、人事变动规划统筹、人员招聘、培训、绩效考核管理。
    4、每月安全检查、业务流程检查。
    5、每月组织公司中高层会议的开展。
    6、接待外来单位领导。
    7、组织员工活动、年会活动等。
教育经历
  • 2010.09-2013.06
    广西经济管理干部学院 院学生会网络部部长
    大专学历 行政管理专业
培训经历
  • 2017.05 - 2017.07
    白马集团人资中心人资薪酬培训
    1、薪酬的核算逻辑
    2.绩效的考核方法、原则
    3、薪酬结合运营状况分析
  • 2017.04 - 2017.04
    白马集团人资中心团队建设
    1、现团队战斗力分析,如何提高团队能力及团队的合作力。
    2、团队活动的形式探讨,活动场地的考察,活动流程的编撰。
    3、活动开展的组织与执行。
    4、活动后的总结与分享。
项目经验
  • 2017.05 - 2017.06
    薪酬绩效制度培训人事行政副经理
    1、负责宣导解读集团下发新的薪酬绩效管理制度。
    2、在全面实施过程中负责辅导各部门负责人充分理解与核算
    3、在新制度实施过程中遇到问题及时反馈与决绝。
    4、最终实现薪酬核算规范化,绩效全面实施率100%。
  • 2016.05 - 2016.06
    公司制度修订人事行政副主管
    1、发现公司制度不完善,结合公司具体情况修订适合门店的规章制度。
    2、报总经理审批。
    3、宣导实施,关注实施的情况。
    4、最终呈现遵守公司规章制度的良好局面。
其他信息
  • 标题: 个人技能
    精通掌握office软件,5年熟练的驾龄,具备丰富的人事行政管理经验
自我评价
  • 对事物有敏感的洞察力;沟通能力强;具有团队合作精神;对工作会付出全部精力和热情,制定缜密计划。开朗的性格使我人缘很好:细心,大胆,并附有一定的创新能力。
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