任职资格：
1.具体负责贯彻执行国家及地方颁布的劳动、工资、企业管理。
等方面的法律法规、政策规定和公司的规章制度。
2.具体负责公司的定员定编及各部门职责的拟订。
3.具体负责制订和修订各级各类岗位职责、工作标准和指导检查与考核工作。
4.具体督办各部门职责和调度布置工作的落实和完成情况的沟通、核实和考核工作。并负责与考核扣分当事人的沟通和做好思想疏导工作，维护员工队伍的稳定。
5.具体负责拟订和修订公司劳动人事、工资、考勤与请销假和绩效考核等方面的管理制度。
6.具体负责督促、收集、整理、拟订《月度绩效考核通报》，同时对各部门上报的专业考核结果和自考核结果进行核实和沟通。
7.具体负责公司人力资源状况的分析；拟订和实施公司岗位测评方案；拟订《劳动合同书》及配套协议和签订、续订方案，并组织实施，预防劳动纠纷事件发生。
8.具体负责员工考勤和请销假、人工成本、员工（招聘、甄选、培训、晋升、离职等管理）、员工薪酬、社会保险、劳动关系和劳动纪律、绩效考核的管理及相应台帐的建立。对严重违纪人员及时拟出《处理通报》。
9.具体负责公司月《人事报表》、《入职和转正员工薪酬审批表》、《员工岗位基本薪酬变动审批表》、《员工考勤表》的审核和《员工考勤汇总表》、《员工工资表》及配套表的计算和制作及工资结构变化后工资表的设计。
10.负责为员工提供月工资明细的查询服务和劳动人事政策、公司规章制度的咨询和反映情况的解答、解释工作及一人一事的思想疏导和稳定工作。
11.具体负责督促、指导建立健全员工人事档案、劳动合同签订档案。并与相关部门沟通对试用不合格人员进行离职谈话；了解主动辞职员工离职的原因，做进一步的思想挽留工作。
12.具体负责指纹考勤记录违纪员工情况与部门负责人和当事人的沟通核实和考核。
13.具体负责拟订《新入职员工须知及入职综合部培训内容》和公司员工中长
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