任职要求:
1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 3年以上行政人事管理或人力资源管理工作经验,至少有1年的人事经理经验;
3. 对招聘、培训、员工关系、薪酬福利、企业文化建设及人力资源工作流程有较深入的认识;
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
5. 协助部门经理编制和实施人力资源规划,具备一定计划性和实施执行的能力,有亲和力,较强的激励、沟通、协调能力。
6. 具备良好的人际交往能力,组织、沟通能力及解决复杂问题的能力。
岗位主要职责:
1. 协助上级制定公司人力发展计划,完善公司各项人力管理制度;
2. 定期对公司员工开展激励、考核、培训等工作
3. 对员工工作能力做合理评估,为公司提供人力发展建议;
4. 做好每月考勤、社保业务等方面的基本工作;
5. 完成上级交办的其他工作。

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